«Если надо так жить, то это не жизнь, а тюрьма!»
Сегодня хотелось бы поговорить с вами о подотчетности. Очень часто слыша это слово, люди скукоживаются и готовятся защищаться. Подотчетность правда очень необходима в отношениях Тела Христова, для создания крепких и близких отношений. Главной проблемой здесь становится то, что как только люди узнают или в очередной раз слышат о таком понятии как «подотчетность», в их умах сразу же появляется мысль: «если надо так жить, то это не жизнь, а тюрьма!». Тюрьма, потому что кажется, что можно ожидать сплошной контроль. Но хочу вас заверить, это не библейская подотчетность.
Здоровый процесс подотчетности всегда ищет согласия. В миру же обычно подотчетность становится навязанной и отягощающей. Но в Теле Христа, не важно, со стороны друга, супруги, или пастора, мы добровольно входим в «завет» на основании призыва Святого Духа. В этом случае участие другого человека в моем росте будет как «нитка, втрое скрученная, [и поэтому] нескоро порвется» (Екк. 4:12). Я НЕ говорю о случае церковной дисциплины. Я говорю о нормальной христианской жизни.
В Царстве (не буду отвечать за мир) предлагаю такое определение: «ответственность перед теми, кому я служу, за свое слово, либо за порученное дело».
В этом плане мы не только сами подотчетны лидерам, но и лидеры подотчетны нам. Иначе слова Иисуса о том, что лидер — это тот, кто служит, теряют свое значение. А как можно служить, не получая обратную связь о том, как это получается? Сказать, что «я отвечаю лишь перед Богом» - отмашка вышей формы. Да, мы прежде всего ответственны Ему, но и есть человеческая сторона, ведь иначе, все было бы дозволено. И не обязательно утопать в человеко-угодничестве, но и не стоит говорить все, всем и всегда. Мы проходим это все в курсе Сообщество Царя.
Есть три вида подотчетности:
1. По договоренности
2. К лидерам
3. Пожизненная
Проблемы возникают, когда хотят добавить четвертый вид:
4. Социальная/церковная
Это когда «Раз я знаю тебя, значит могу обличать тебя».
Но! Если ты не поставлен над человеком, подотчетность работает по согласию.
Ниже я приведу вопросы, которые могут помочь определить форму подотчетности:
1. Что ты хочешь сделать (или делать регулярно)?
2. В чем твоя слабость?
3. Какое ободрение поможет?
4. Какая конкретная помощь нужна?
5. Как и когда мне лучше вовлекаться?
6. Когда не будет получаться, что случится?
Здоровый процесс подотчетности всегда ищет согласия. В миру же обычно подотчетность становится навязанной и отягощающей. Но в Теле Христа, не важно, со стороны друга, супруги, или пастора, мы добровольно входим в «завет» на основании призыва Святого Духа. В этом случае участие другого человека в моем росте будет как «нитка, втрое скрученная, [и поэтому] нескоро порвется» (Екк. 4:12). Я НЕ говорю о случае церковной дисциплины. Я говорю о нормальной христианской жизни.
В Царстве (не буду отвечать за мир) предлагаю такое определение: «ответственность перед теми, кому я служу, за свое слово, либо за порученное дело».
В этом плане мы не только сами подотчетны лидерам, но и лидеры подотчетны нам. Иначе слова Иисуса о том, что лидер — это тот, кто служит, теряют свое значение. А как можно служить, не получая обратную связь о том, как это получается? Сказать, что «я отвечаю лишь перед Богом» - отмашка вышей формы. Да, мы прежде всего ответственны Ему, но и есть человеческая сторона, ведь иначе, все было бы дозволено. И не обязательно утопать в человеко-угодничестве, но и не стоит говорить все, всем и всегда. Мы проходим это все в курсе Сообщество Царя.
Есть три вида подотчетности:
1. По договоренности
2. К лидерам
3. Пожизненная
Проблемы возникают, когда хотят добавить четвертый вид:
4. Социальная/церковная
Это когда «Раз я знаю тебя, значит могу обличать тебя».
Но! Если ты не поставлен над человеком, подотчетность работает по согласию.
Ниже я приведу вопросы, которые могут помочь определить форму подотчетности:
1. Что ты хочешь сделать (или делать регулярно)?
2. В чем твоя слабость?
3. Какое ободрение поможет?
4. Какая конкретная помощь нужна?
5. Как и когда мне лучше вовлекаться?
6. Когда не будет получаться, что случится?
Подотчетность работает лучше, когда это работа над процессом, а не только итоговая проверка. Она работает лучше, когда фокус не на «правильном» действии, а на том, что стоит за ним. («Ты не лег спать вовремя? Что помешало тебе?»). Она работает лучше, когда это поиск ключей к успеху, чем поиск проблем. Она работает лучше, когда это фокус на инициативе и уже проявляющейся благодати Бога, а не на личном желании.
